Abogado de discriminación laboral en Portland
Ley contra la discriminación en el empleo en Oregón
En Oregón, la discriminación basada en el empleo generalmente no es procesable a menos que caiga en una de las siguientes categorías:
- discriminación por edad
- discriminación sexual
- discriminación racial
- discriminación étnica
- discriminación por discapacidad
- discriminación por embarazo
- discriminación basada en el origen nacional
Además, también es ilegal discriminar a un empleado por su orientación sexual. Para que un empleado prospere en una demanda por discriminación laboral, el empleador generalmente debe tomar medidas concretas contra él, como el despido o un descenso de categoría.
Las leyes laborales federales y estatales están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores. Si considera que un empleador ha violado estas leyes, llame a Gilroy Napoli Short Law Group lo antes posible. Existen plazos para presentar reclamos y demandas en muchos de estos tipos de casos.
Represalias y protección de denunciantes
La ley de Oregón y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no solo protegen a las personas contra la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen nacional, sexo o religión, sino que también protegen a los empleados contra represalias.
Los empleados tienen derecho a no sufrir represalias por oponerse a la discriminación o por participar en un procedimiento de la EEOC al presentar una denuncia, testificar, asistir o participar de cualquier otra manera en una investigación, procedimiento o audiencia en virtud del Título VII. Un empleador no puede despedir, degradar, acosar ni…tomar represaliascontra una persona por presentar una denuncia por discriminación, participar en un procedimiento por discriminación u oponerse de cualquier otra forma a la discriminación. Además de las protecciones contra represalias que ofrecen todas las leyes que aplica la EEOC, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) también protege a las personas contra la coerción, la intimidación, las amenazas, el acoso o la interferencia en el ejercicio de sus propios derechos o en el fomento del ejercicio de los derechos que otorga la ADA por parte de otra persona.
Según la ley federal y de Oregón, además de las protecciones descritas anteriormente, un empleado también está protegido contra represalias por participar en lo que la ley denomina “denuncia de irregularidades.En general, un empleador no puede tomar medidas laborales adversas contra un empleado que denuncie a otros empleados o empleadores por conductas ilegales. Ejemplos de tales quejas incluyen, entre otras, violaciones de salarios y horarios, condiciones laborales inseguras o infracciones en la presentación de informes financieros.
Si cree que ha sido objeto de represalias o necesita protección como denunciante, llame a Gilroy Napoli Short Law Group al 503-747-7198 para una consulta telefónica gratuita. Estos casos son urgentes, así que llame ahora.
Se habla español.
Investigación sobre derecho laboral
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